![\"Foto](\"http:\/\/d1zlh37f1ep3tj.cloudfront.net\/wp\/wblob\/54592E651337D2\/5B8\/6335A\/Wkb6qcVRe7oDecENEhJnRw\/lider-perdido.jpg\")
\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n
\u00a0<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Se geres equipas h\u00e1 algum tempo, certamente j\u00e1 te aconteceu perderes um grande l\u00edder, que estava a ter bons resultados, a fazer um bom trabalho, e esse l\u00edder deixa de trabalhar contigo<\/strong> \u2013 ou porque foi para outra empresa, ou porque abra\u00e7ou outro projeto na mesma empresa; de um dia para o outro perde-se muito. Perde-se em carisma, em rela\u00e7\u00f5es j\u00e1 existentes<\/strong>.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Decerto tamb\u00e9m j\u00e1 te aconteceu investires na prepara\u00e7\u00e3o de algu\u00e9m, e essa pessoa n\u00e3o corresponder<\/span>.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Tudo isso faz parte<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Normalmente, quando o trabalho<\/span> que desenvolvemos, a energia<\/span> que aplicamos, o tempo<\/span>, dedica\u00e7\u00e3o<\/span> e capital investido<\/span> n\u00e3o tem o retorno que esperamos \u2013 como o caso do desenvolvimento n\u00e3o ser o que esperavas que fosse, para o investimento que fizeste; \u00e9 natural que deixe algum desconforto e frustra\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n A verdade \u00e9 que o erro aqui \u00e9 pensarmos que controlamos.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Quando estamos a tentar controlar o crescimento dos colaboradores, ou as coisas que acontecem mas n\u00e3o dependem de n\u00f3s, e n\u00e3o podemos DE TODO controlar<\/strong> \u2013 Normalmente d\u00e1 mau resultado.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Ent\u00e3o qual \u00e9 o trabalho a fazer?<\/span><\/strong><\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Da experi\u00eancia que tenho tido na gest\u00e3o de equipas, \u00e9 muito interessante e gratificante quando nos focamos em dar o nosso melhor, fazer tudo o que est\u00e1 ao alcance para dar um bom exemplo, para mostrar caminho, mas sempre desapegado do resultado da a\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Se pensarmos no conceito da empresa ou de grande projeto \u2013 isto pode parecer estranho \u2013 porque queremos resultados!; mas inevitavelmente os resultados v\u00eam como consequ\u00eancia das nossas a\u00e7\u00f5es<\/strong><\/span>.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Temos que estar acima de tudo focados no que \u00e9 o nosso controlo, e n\u00e3o no que n\u00e3o podemos controlar.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00c9 complexo? N\u00e3o, \u00c9 simples!<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00c9 preciso voltar para dentro com humildade e perceber: onde \u00e9 que eu posso crescer?<\/span> Onde posso fazer mais? Onde posso pedir mais ajuda?<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Depois \u00e9 deixar \u201crolar\u201d e empenharmo-nos cada vez mais, trabalharmos cada vez melhor<\/strong><\/span> \u2013 o que n\u00e3o significa trabalhar mais \u2013 produzir mais porque se trabalha melhor<\/span>.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n No pr\u00f3ximo v\u00eddeo vamos falar sobre o motivo. \u00c9 muito forte o impacto que este conceito tem nas equipas.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Skype:\u00a0jmiguel-borges<\/strong><\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Tlm.: +351 912 307 784<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Trabalho com o que quero\u00a0@Born to Serve<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/p>\n![\"Logo](\"https:\/\/cdn.empowernetwork.com\/user_images\/post\/2014\/08\/31\/1\/76\/1430\/540x293_20140831_17614304c0e8880ed374f0e76c42d876_png.png\")
<\/a><\/span><\/p>\n
![\"Bot\u00e3o](\"https:\/\/cdn.empowernetwork.com\/user_images\/post\/2014\/10\/21\/0\/d4\/b19b\/540x293_20141021_0d4b19b9df9f2b2ed50d90eff7b9f157_png.png\")
<\/a><\/strong>